5月4日上午，我院召开首次人才工作会议，学院人才工作领导小组全体成员出席了会议。人才工作领导小组组长黄伦生院长主持会议并讲话,他提出了会议需要研究讨论的三项议题:一、学院搬迁到新校区后教师队伍的稳定问题;二、院内人才培养选拔的有关政策问题;三、关于人才引进的政策和举措。接着,人事处负责人汇报了关于学院搬迁新校区有关人才问题的调查问卷统计情况、薪酬与绩效考核制度改革进展情况以及学院创新强校工程建设项目中关于人才选拔培养的计划安排。会议围绕黄院长提出的三项议题进行了热烈讨论,人才工作领导小组副组长、党委书记宋翎，副院长袁再华以及商务管理系主任魏松林、质量监控办公室主任崔小玲等领导和专家教授就人才培养引进、职称评聘、辅导员队伍建设以及薪酬与绩效考核制度改革等问题发表了许多建设性意见。

最后,黄伦生院长做总结发言。他说,本次会议明确了学院今后一段时期内人才工作的主要任务:1、切实改进学院的管理水平、工作环境，提高教师待遇,吸引更多人才来院工作;2、认真拓宽人才引进、培养、提升渠道和方式,使优秀青年教师能有更大的提升和发展空间;3、让骨干教师有更多机会参加国家级和省级培训;4、在推进创新强校工程建设项目中，要做好"大师工作室"建设工作,并落实到专业，要认真研究如何从企业聘请选拔能工巧匠进校参与教学和科研开发，制定选聘条件和政策;5、认真研究如何发挥民办院校灵活的用人优势,设计并建立行之有效的人才选拔、培养、引进和评聘的激励机制;6、做好本学期后段的人才工作，如开展好教师培训，聘请知名专家学者来校作专题报告；提前做好教师下企业挂职锻炼的准备工作和下学年人才招聘引进计划等。 

 (图/学院办公室 陈梦岑；文/人事处 杨绚)